Zatrudnienie niepełnosprawnych

Od stycznia 2012 roku wprowadzono zmiany dotyczące zatrudniania niepełnosprawnych pracowników. Jedną z najważniejszych zmian jest zmiana w zakresie czasu pracy niepełnosprawnych pracowników.

Pracownicy niepełnosprawni mogą pracować 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu.

Czas pracy może zostać skrócony do 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, w przypadku pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się pracownika z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolnego do pracy albo zdolnego do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającego, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji. Natomiast pracownikiem niepełnosprawnym o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jest osoba z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolna do pracy albo zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagająca czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Krótsze normy czasu pracy, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Co ważne koszty badań profilaktycznych ponosi pracodawca.

źródło www.wieszjak.pl